供不应求+高薪挖角 成都月嫂薪酬这样被抬高

前日，本报报道了随着龙宝宝的扎堆出生，让家政公司的月嫂走俏，甚至出现月薪5000难找的情况。昨日，华西都市报记者对话成都资深母婴护理公司负责人、走访月嫂市场，了解到了近3年来，月嫂薪酬一路水涨船高的背后原因。

　　昨天是正月初九，月嫂李红文从眉山老家赶回成都上班。从业4年来，一路从初级考到特级月嫂，李红文的月薪也从2千多涨到5千。“照顾新生儿需要耐心和专业知识，最辛苦则是每晚熬夜，有时候半夜要起五六次。”李红文说，不是谁都能吃下这份苦，再加上需要良好的适应、沟通能力，能适应客户需求并长期从业的好月嫂并不多。

　　成都一家资深母婴护理公司的负责人向玲也告诉记者，在成都工作的月嫂，一般职业（成都职业培训）生涯在2到3年左右，少部分能坚持5至7年。此外，成都目前的母婴护

　　理市场较混乱，大大小小的公司有20来家，其中专业公司不过3至4家。专业公司有独立的培训机构。而实力不够的小公司通常会高薪挖墙角，这就抬高了月嫂薪酬。另一方面，有的客户在熟悉后，会撇开公司和月嫂建立劳务关系。这样一来，从业群体不稳定是“供不应求”的客观原因，而小公司不规范运作、客户不遵守市场规则，是月嫂薪酬一路被哄抬的重要原因。向玲说，随着民众对育儿的更加重视和经济水平的提高，母婴护理市场很有前景，但需要客户、公司和月嫂三方遵守市场规则，客户能对专业月嫂和公司多一份认同和信任。